Трудовое право

 

Почти невозможно найти человека, который бы не представлял одну из сторон в трудовых отношениях. И кем бы Вы ни были, наемным работником или работодателем, в определенные моменты обязательно происходит столкновение интересов, прав и обязанностей сторон – говоря обобщенно, трудовые споры.

Трудовые споры (в том числе коллективные) могут возникать по самым различным вопросам применения трудового законодательства и иных правовых актов, вне зависимости от масштабов деятельности и организационно-правовых форм организаций:

  • при увольнении и сокращении штата сотрудников;
  • наложении дисциплинарного взыскания;
  • невыплате заработной платы и/или компенсаций;
  • взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат;
  • о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю;
  • о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • о переводе на другую работу;
  • об оплате за время вынужденного прогула;
  • о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных;
  • об отказе в приеме на работу;
  • признание незаконным изменения работодателем условий трудового договора, не связанных с изменением трудовой функции работника, по причине изменения организационных или технологических условий труда и многое другое.

В рамках трудовых отношений ООО «Бюро юридической помощи «ГаранТ» готов оказать следующий спектр услуг:

  • консультирование по вопросам защиты прав и законных интересов сторон в трудовых спорах;
  • разработка внутренней документации для юридических лиц (трудовых договоров, правил внутреннего рабочего распорядка, должностных инструкций, штатного расписания, приказов и др.);
  • составление претензионных документов, участие в переговорах сторон;
  • представление интересов работника в государственных и контролирующих органах;
  • составление исковых заявлений (определение предмета иска, формулирование исковых требований и т.д.);
  • представление интересов в суде (выработка единой тактики действий, оценка и подбор доказательной базы, влияние на ход дела процессуальными методами);
  • представление интересов на стадии исполнительного производства.